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Wie Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Motivation Ihrer Mitarbeiter erhöhen können.

Als Personalberater der besonders im Mittelstand tätig ist, sehen wir einerseits die Gehaltsgrenzen, die Unternehmen in der Lage sind zu zahlen, und auf der anderen Seite die Gehaltswünsche, die erfahrene Bewerber haben. Insbesondere erfahrene Bewerber, mit einigen Jahren Berufserfahrung, würden gerne in den Mittelstand wechseln, haben jedoch in der Zwischenzeit ein Gehaltsniveau erreicht, welches einen solchen Wechsel erschwert.

Neben einigen feststehenden Aspekten, wie dem bisherigen Werdegang im Lebenslauf, werden doch auch Informationen über die persönlichen Qualifikationen eines Bewerbers präsentiert. Personaler wollen wissen, was ein Kandidat neben seiner Erfahrung und Ausbildung an Fähigkeiten mitbringt. Doch Kenntnisse in der Bewerbung müssen richtig ausgewählt und formuliert werden, um den gewünschten Effekt zu erzielen. Viele Bewerber haben dabei Probleme und schaffen es nicht, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Lebenslauf richtig in Szene zu setzen. So werden die Kenntnisse in der Bewerbung nicht zum eigenen Vorteil eingesetzt, sondern können sogar für Probleme sorgen. Wir erklären, welche Kompetenzen Sie tatsächlich erwähnen sollten und wie Sie diese im Lebenslauf richtig formulieren...
Kenntnisse in der Bewerbung: Welche gehören rein?

Bewerbertipp: Anonymes Profil in Stellenbörsen

Die verschiedenen Stellenbörsen bieten dem Interessenten heute vielfach die Möglichkeit, ein anonymes Profil einzustellen. Damit eröffnet sich für den Stellensuchenden die Möglichkeit, von Unternehmen oder von Personalberatern gefunden zu werden. Dabei gilt es jedoch auch hier Fehler zu vermeiden, um letztendlich attraktive Angebote zu erhalten.